Magazyn Park
Biznes w nowym wydaniu

Jak profesjonalnie administrować pracownikami?

12 grudnia 2012

Jak profesjonalnie administrować pracownikami? Przy obecnej sytuacji finansowej małych i średnich przedsiębiorstw, każda taka firma powinna ocenić swoją sytuację i zasadność posiadania własnego działu kadr. Posiadanie tego pionu w swojej firmie, może oznaczać dla niej wysokie wydatki. Należy wziąć pod uwagę czy część zadań administracji pracownikami, nie powinny być przeniesione na zewnątrz. Takie rozwiązanie to nic innego jak outsourcing kadr. Kadry w firmie zajmują się wieloma sprawami. Począwszy od prowadzenia naboru nowych pracowników, poprzez ich szkolenie, czuwanie nad prawidłową dokumentacją, a skończywszy na przygotowaniu listy płac. Jednak wydaje się, że obowiązki te bez większej szkody, za to z dużym pożytkiem mogą być wykonywane przez kogoś innego, przynosząc nam duże oszczędności. Aby można było podjąć taki krok, należy nawiązać współpracę z firmą, dla której administracja kadrowa nie jest tajemnicą. Dodatkowo, jeżeli w naszej firmie pracują niepełnosprawni, to doświadczone biuro kadr może nam pomóc zdobyć różnego rodzaju dofinansowania z Unii Europejskiej. Unia w ten sposób zachęca oraz nagradza firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne. Tworzenie dla nich miejsc pracy jest bardzo ważne, gdyż ma pozytywny wpływ na stan społeczeństwa i gospodarki. Jakie korzyści daje jeszcze outsourcing administracji kadrowej? Poza oczywistymi korzyściami związanymi z ograniczeniem kosztów na potrzebne etaty, nasza firma zyskuje pomieszczenia, które do tej pory były zajmowane przez kadry. Wynajęcie tych pomieszczeń innymi firmom, lub przekształcenie ich na przestrzeń produkcyjną, może podnieść płace wszystkich pracowników. Nie wolno też zapomnieć o pewności zarządzania zasobami ludzkimi w swojej firmie. Przedsiębiorstwa outsourcingowe nieustannie doskonalą swoją wiedzę, dzięki temu są na bieżąco ze wszystkimi istotnymi zmianami w prawie pracy i prawie podatkowym. Prowadzona w taki sposób administracja kadrowa będzie nie tylko skuteczna, mniej kosztowna, ale może przynieść wiele korzyści innym ludziom. Niepełnosprawni będą mogli w naszej firmie znaleźć prace, a my za ich zatrudnienie możemy ubiegać się o unijne dopłaty i dofinansowania na przystosowanie miejsca pracy do ich potrzeb.

Kategorie: Niepełnosprawni | Tagi: