Magazyn Park
Biznes w nowym wydaniu

Archiwum z Grudzień, 2012

Niepełnosprawny pracownik na równych prawach z innymi

14 grudnia 2012

Niepełnosprawny pracownik na równych prawach z innymi Polskie prawo pracy stara się zapewnić ochronę dla niepełnosprawnych pracowników, oraz określa wytyczne dla pracodawców, zatrudniających takie osoby. Administracja kadrowa w każdej firmie, jest zobowiązana do tego, aby dobrze znać wszystkie przepisy i wytyczne, dotyczące tego zagadnienia. Osoba niepełnosprawna nie może być pozbawiona możliwości ubiegania się o pracę z powodu swojej niepełnosprawności. Pracodawca nie może jej także odmówić rozmowy o pracę, kiedy dowiedział się, że kandydat jest niepełnosprawny. Jeśli niepełnosprawni zostają zaproszenia na rozmowę, przyszły pracodawca musi, jeśli to konieczne, dokonać odpowiednich korekt w lokalizacji miejsca dla rekrutacji. Nie może mieć miejsce sytuacja, w której niepełnosprawni zostali zaproszenie do budynku, do którego z powodu barier architektonicznych, nie mogą się dostać. Jeśli pracodawca odmawia spełnienia tych wymagań, jego zachowanie może być postrzegane w sposób dyskryminujący, w rezultacie czego osoba niepełnosprawna może mu wytoczyć proces sądowy. Pracodawca ma także obowiązek, aby nie dyskryminować takiej osoby w trakcie trwania stosunku pracy. Administracja kadrowa powinna również poinformować kierownictwa, że firma może starać się o unijne dofinansowania, przeznaczone na poprawę warunków pracy osób niepełnosprawnych. Zmiany mogą dotyczyć stanowisk pracy: np. zaopatrzeniu go w specjalnie przystosowane biurko lub krzesła. Prawo pracy określa także, płace dla takiej osoby nie mogą być niższe, a także że nie może być dyskryminowany ze względu na swoją niepełnosprawność warunkami umowy, możliwościami awansu, uczestnictwem w szkoleniach, zasiłkami i dodatkami oraz ilością godzin nadliczbowych. Dofinansowania jakie mogą zostać przyznane twojej firmie, służą temu, aby w taki sposób przygotować miejsce pracy dla niepełnosprawnego, by twojej firmie nie miały miejsca dyskryminujące zachowania. Jeżeli kadry w twojej firmie nie wiedzą jak podejść do tego tematu, rozważ ich zamianę na outsourcing. Dzięki niemu nawiążesz współpracę ze specjalistami w prawie pracy i kadrach, którzy profesjonalnie pomogą Ci zarządzać pracownikami i związaną z nimi dokumentacją.

Kategorie: Niepełnosprawni | Tagi:

Idea filantropii

14 grudnia 2012

Idea filantropii Zadaniem fundraisera jest nie tylko zebranie funduszy na szczytny cel ale również propagowanie idei filantropii oraz umacnianie więzi pomiędzy darczyńcą a fundacją czy organizacją pozarządową. Bardzo ważne jest, aby przekonywać ludzi do idei pomagania i wspierania organizacji charytatywnych i tym podobnych, gdyż te działania maja na celu wspomożenie społeczeństwa a w rezultacie polepszenie warunków życia w kraju. Istotne jest to, aby działania fundacji były jak najbardziej przejrzyste i jasne, gdyż dzięki temu może ona wzbudzić zaufanie. Fundraiser musi nie tylko zbierać pieniądze ale również przekazywać informacje na temat działalności prowadzonej przez organizacje, którą reprezentuje, pokazywać w jaki sposób te pieniądze zostają wykorzystane. Wiele fundacji prezentuje wszystkie swoje wydatki na stronach internetowych, dzięki czemu ich działalność jest przejrzysta. Sponsorzy nie mogą mieć najmniejszych wątpliwości, czy aby ich pieniądze nie trafiają do czyichś prywatnych kieszeni zamiast do potrzebujących. Bardzo trudno jest dokładnie przetłumaczyć angielski zwrot „fundraiser” na język polski. Jednym słowem nie da się tego zastąpić, dlatego wymyślono termin specjalista ds. pozyskiwania funduszy. Jest to całkiem adekwatne sformułowanie, gdyż taka osoba rzeczywiście przede wszystkim pozyskuje fundusze dla organizacji, na rzecz której pracuje a przy tym musi być specjalistą. Obecnie trudno jest osobom, które nie mają większego pojęcia o sposobach pozyskiwania funduszy działać skutecznie. Należy przejść liczne szkolenia a najlepiej zdobyć dyplom „Profesjonalnego Fundraisera”, który można otrzymać dzięki szkoleniom dofinansowywanym przez Unię Europejską w ramach programu operacyjnego Kapitał Ludzki. Szkolenie takie prowadzone jest przez Polskie Stowarzyszenie Fundraisingu od tego roku. Do tej pory trzeba było bazować na samodzielnie zdobywanym doświadczeniu, uczyć się na własnych błędach, ewentualnie korzystać z zagranicznych szkoleń. Teraz można zdobyć niezbędną wiedzę już w Polsce, dzięki czemu liczba zawodowych fundraiserów powinna wkrótce znacząco wzrosnąć.

Kategorie: Fundacje | Tagi:

Jak profesjonalnie administrować pracownikami?

12 grudnia 2012

Jak profesjonalnie administrować pracownikami? Przy obecnej sytuacji finansowej małych i średnich przedsiębiorstw, każda taka firma powinna ocenić swoją sytuację i zasadność posiadania własnego działu kadr. Posiadanie tego pionu w swojej firmie, może oznaczać dla niej wysokie wydatki. Należy wziąć pod uwagę czy część zadań administracji pracownikami, nie powinny być przeniesione na zewnątrz. Takie rozwiązanie to nic innego jak outsourcing kadr. Kadry w firmie zajmują się wieloma sprawami. Począwszy od prowadzenia naboru nowych pracowników, poprzez ich szkolenie, czuwanie nad prawidłową dokumentacją, a skończywszy na przygotowaniu listy płac. Jednak wydaje się, że obowiązki te bez większej szkody, za to z dużym pożytkiem mogą być wykonywane przez kogoś innego, przynosząc nam duże oszczędności. Aby można było podjąć taki krok, należy nawiązać współpracę z firmą, dla której administracja kadrowa nie jest tajemnicą. Dodatkowo, jeżeli w naszej firmie pracują niepełnosprawni, to doświadczone biuro kadr może nam pomóc zdobyć różnego rodzaju dofinansowania z Unii Europejskiej. Unia w ten sposób zachęca oraz nagradza firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne. Tworzenie dla nich miejsc pracy jest bardzo ważne, gdyż ma pozytywny wpływ na stan społeczeństwa i gospodarki. Jakie korzyści daje jeszcze outsourcing administracji kadrowej? Poza oczywistymi korzyściami związanymi z ograniczeniem kosztów na potrzebne etaty, nasza firma zyskuje pomieszczenia, które do tej pory były zajmowane przez kadry. Wynajęcie tych pomieszczeń innymi firmom, lub przekształcenie ich na przestrzeń produkcyjną, może podnieść płace wszystkich pracowników. Nie wolno też zapomnieć o pewności zarządzania zasobami ludzkimi w swojej firmie. Przedsiębiorstwa outsourcingowe nieustannie doskonalą swoją wiedzę, dzięki temu są na bieżąco ze wszystkimi istotnymi zmianami w prawie pracy i prawie podatkowym. Prowadzona w taki sposób administracja kadrowa będzie nie tylko skuteczna, mniej kosztowna, ale może przynieść wiele korzyści innym ludziom. Niepełnosprawni będą mogli w naszej firmie znaleźć prace, a my za ich zatrudnienie możemy ubiegać się o unijne dopłaty i dofinansowania na przystosowanie miejsca pracy do ich potrzeb.

Kategorie: Niepełnosprawni | Tagi:

Przydatność umowy użyczenia

6 grudnia 2012

Przydatność umowy użyczenia Bez cienia wątpliwości można stwierdzić fakt, że druki zus są w dzisiejszych czasach przydatna wielu ludziom. Dzięki niej można oczywiście użyczyć swojego mienia całkowicie zgodnie z prawem drugiej osobie, także nie ma nic dziwnego w tym, że tak wiele osób chętnie korzysta z tej opcji, bo może im się to niezwykle opłacić. Takie druki zus mają w sobie oczywiście wiele zalet, chodzi tutaj przede wszystkim o to, że dzięki niej zapewnimy sobie bezpieczeństwo odzyskania pożyczonego mienia, także warto sporządzić taką umowę przed zdecydowaniem się na tego typu proceder. Chyba każdy z nas wie jednak dobrze o tym, że aktualnie przydatna jest nie tylko taka umowa, lecz jeszcze dużo większa liczba dokumentów. Mowa tutaj na przykład o wnioskach dostępnych do pobrania w sieci internetowej. Na przykład wniosek o urlop macierzyński cieszy się w obecnych czasach naprawdę sporym zapotrzebowaniem, ponieważ istnieje przecież wiele matek pracujących, które bardzo chętnie przechodzą na urlop macierzyński, ale muszą one najpierw złożyć odpowiedni wniosek. Na pewno taki wniosek o urlop macierzyński może przynieść takim kobietom wiele dobrego, a to głównie z tego względu, że dzięki niemu pracodawca spojrzy na nas łaskawszym okiem, dlatego też należy się starać wypełniać odpowiednio taki wniosek, co nie zawsze jest niewątpliwie prostym zadaniem. Wypełniając wniosek o urlop macierzyński nie zawsze wiemy jak się za to konkretnie zabrać. Za pomocą sieci internetowej można zdobyć oczywiście wiele przydatnych informacji na ten temat, dzięki którym z całą pewnością łatwiej będzie nam taki wniosek wypełnić. Wielu z nas doskonale zdaje sobie jednak sprawę z tego, że istnieje wiele for internetowych, na których na co dzień dyskutuje się właśnie na takie tematy. Pewne jest jednak to, że takich informacji jest tam sporo, dlatego też musimy uważnie szukać takich, które nam się w danym momencie przydadzą. Taki wniosek o urlop macierzyński jest oczywiście niezwykle przydatny, bowiem dzięki niemu można zapewnić sobie uzyskanie takiego urlopu, co dla pracujących matek jest niezwykle istotne. Musimy jednak pamiętać o tym, że nie wszystkie informacje na ten temat znalezione w Internecie są godne zaufania, dlatego też należy je niewątpliwie sprawdzać przed skorzystaniem z nich. Śmiało można rzec, że jeżeli interesuje nas druki zus to także bez większych problemów można znaleźć na wielu stronach internetowych przydatne informacje na ten temat. Ważne jest jednak to, że takie druki zusa przydają nam się w wielu sytuacjach, dzięki niej w stu procentach zgodnie z prawem możemy użyczyć na określony czas innej osobie własną ruchomość lub też nieruchomość, jeżeli tylko nas to interesuje.

Kategorie: Umowy | Tagi:

Następne »